ygin07 пишет:
выводы по вопросу сотрудников:
-У НАС БИЗНЕС ИЛИ БОГАДЕЛЬНЯ.
КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН ПРИНОСИТЬ ПРИБАВОЧНУЮ СТОИМОСТЬ!
-руководитель бизнеса отвечает перед духами сотрудников, за корректные действия
КАК ВОСПИТАТЕЛЬ В ДЕТСКОМ САДИКЕ))
духи приводят своих гавриков на работу и сдают руководителю.
-ВОЗДЕЙСТВОВАТЬ НА СОТРУДНИКОВ В ИНТЕРЕСАХ ЕГО ДУХА
поговорить напрямую не с сотрудником, а с его духом.
-если сотрудник на отведенном участке не выдаёт на гора, спрашиваем по нарастающей до 3-х раз, потом нафиг)
-сотрудник должен заходить на работу дееспособный и готовый творчески проявляться.
ТРЕБОВАТЬ ПРОЯВЛЕНИЯ ТВОРЧЕСТВА
-уважать духовные начала человека, а не тела.
-поощрение. дотронутся, сказать ну ты молодец Серега!!!
- из материальных лучше стайные.
- не перекармливать деньгами
- что б не борзели, объяснять - ЕСТЬ ПРОБЛЕМЫ, МЫ БОРЕМСЯ, НЕ РАССЛАБЛЯТЬСЯ -У НАС Ж.П.))) т.е. выталкивание из зоны комфорта.
- ВЛАДЕЛЕЦ БИЗНЕСА - ЭТО САДОВНИК. клумба каналов которая цветет, на его мозгах и мозгах подчиненных.
ценное что есть в сотруднике - это позитивные эмоции, творчество, деятельность которая делегирована фрагментом канала.
не получается, нужен новый носитель фрагмента канала. ищем)
БЛАГОДАРЮ ЗА ПРЕКРАСНЫЙ КОНСПЕКТ!
Некоторые дополнения, по резонансу...
"духи приводят своих гавриков на работу и сдают руководителю."
А РУКОВОДИТЕЛЬ СОЗДАЁТ ДЛЯ СОТРУДНИКА СКАЗКУ - какие тут перспективы и возможности, да как ему тут будет интересно и что его будет радовать - ДЛЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВКЛЮЧЕНИЯ СОТРУДНИКА В ДЕЛО.
РУКОВОДИТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ТРЕБОВАТЬ С ПОДЧИНЁННЫХ УЛЫБЧИВОГО СОСТОЯНИЯ !
"сотрудник должен заходить на работу дееспособный и готовый творчески проявляться."
ЕСЛИ ОН ЯВИЛСЯ В ИНОМ СОСТОЯНИИ - НАДЛЕЖИТ ОТПРАВИТЬ ЕГО ДОМОЙ, ВОССТАНАВЛИВАТЬСЯ = ДЕШЕВЛЕ БУДЕТ. У КАЖДОГО ЧЕЛОВЕКА БЫВАЮТ "КРИТИЧЕСКИЕ" ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ТОЙ ЖЕ АСТРОЛОГИИ ДНИ И ЗАДАЧА РУКОВОДИТЕЛЯ - СВОЕГО РОДА МОНИТОРИНГ КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ.
Если хороший сотрудник настойчиво хочет уйти - отпускаем его с миром, а ежели потом он захотел вернуться - можно и принять. Это лучшая аргументация для остальных - что ЗДЕСЬ у вас на фирме - лучше всего. Настолько, что даже тот, кто сходил "налево" - вернулся. И рассказал другим, как ему "там" было невкусно )))