Добро пожаловать, Гость
Логин: Пароль: Запомнить меня
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4

ТЕМА: Вопросы участников

Вопросы участников 3 года 9 мес. ago #179

  • Лучик
  • Лучик аватар
  • Offline
  • New Member
  • Сообщений: 15
  • Спасибо получено: 26
  • Репутация: 5
Вопрос такой- скажите чем отличается жадность от экономность, или это одно и тоже?! Мне кажется что я экономичная через чур , особенно на себя , может быть что это черта передается по наследству?!
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Спасибо сказали: slavaperunov, dzhandosov

Вопросы участников 3 года 9 мес. ago #180

  • Лучик
  • Лучик аватар
  • Offline
  • New Member
  • Сообщений: 15
  • Спасибо получено: 26
  • Репутация: 5
Можно научится быть щедрым?! Я вот замечаю, что люди которые щедрые они веселые и расслабленные и с деньгами они легко "общаются ", хочется также!!
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Спасибо сказали: slavaperunov, dzhandosov

Вопросы участников 3 года 9 мес. ago #182

  • slavaperunov
  • slavaperunov аватар
  • Offline
  • Moderator
  • Сообщений: 135
  • Спасибо получено: 76
  • Репутация: 7
Лучик пишет:
Вопрос такой- скажите чем отличается жадность от экономность, или это одно и тоже?! Мне кажется что я экономичная через чур , особенно на себя , может быть что это черта передается по наследству?!

Смотря что мы понимаем под словом "экономить" ?
Всё в порядке, когда речь об оптимальном использовании средств
- когда мы руководствуемся ощущениями решая на что и в какой мере направить имеющиеся средства.

Предлагаю ответить на вопрос: как ведёт себя жадный человек?
Свобода. Интерес. Выбор. Радость. Творчество. Удача. Успех. Изобилие. Благодарность. Процветание
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Спасибо сказали: dzhandosov

Вопросы участников 3 года 9 мес. ago #183

  • slavaperunov
  • slavaperunov аватар
  • Offline
  • Moderator
  • Сообщений: 135
  • Спасибо получено: 76
  • Репутация: 7
Лучик пишет:
Можно научится быть щедрым?! Я вот замечаю, что люди которые щедрые они веселые и расслабленные и с деньгами они легко "общаются ", хочется также!!

А щедрый это как, расскажи, пожалуйста? всем всё раздать или...? :unsure:

Если под "щедрым" мы понимаем - весёлый и расслабленный с деньгами - тогда вопрос: что мешает улыбнуться и не напрягаться сверх меры в отношении денег уже сейчас?
Свобода. Интерес. Выбор. Радость. Творчество. Удача. Успех. Изобилие. Благодарность. Процветание
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Спасибо сказали: dzhandosov

Вопросы участников 3 года 9 мес. ago #185

  • ygin07
  • ygin07 аватар
  • Offline
  • New Member
  • Сообщений: 6
  • Спасибо получено: 12
  • Репутация: 3
Как строить отношения (руководитель-подчиненный) с коллективом что б сотрудники и на голову не садились и все-таки чувствовали теплую атмосферу в коллективе? :)
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Спасибо сказали: slavaperunov, dzhandosov

Вопросы участников 3 года 9 мес. ago #191

  • Лучик
  • Лучик аватар
  • Offline
  • New Member
  • Сообщений: 15
  • Спасибо получено: 26
  • Репутация: 5
Я не поняла, по Дом заданию ,как создать игру?! Как это понять ?!
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Спасибо сказали: slavaperunov, dzhandosov

Вопросы участников 3 года 9 мес. ago #192

  • slavaperunov
  • slavaperunov аватар
  • Offline
  • Moderator
  • Сообщений: 135
  • Спасибо получено: 76
  • Репутация: 7
ygin07 пишет:
Как строить отношения (руководитель-подчиненный) с коллективом что б сотрудники и на голову не садились и все-таки чувствовали теплую атмосферу в коллективе? :)

Евгений, после того как мы разбирали этот вопрос на вебинаре - какой ты для себя ответ нашёл, можешь озвучить?

Благодарю! ;)
Свобода. Интерес. Выбор. Радость. Творчество. Удача. Успех. Изобилие. Благодарность. Процветание
Администратор запретил публиковать записи гостям.

Вопросы участников 3 года 9 мес. ago #193

  • slavaperunov
  • slavaperunov аватар
  • Offline
  • Moderator
  • Сообщений: 135
  • Спасибо получено: 76
  • Репутация: 7
Лучик пишет:
Я не поняла, по Дом заданию ,как создать игру?! Как это понять ?!

Понять этот никак нельзя, к сожалению )))
Понять - это левое полушарие = ЛОГИКА.

Мы же говорим об ощущениях (правое полушарие)
Посмотреть на свою предстояющую активность (в бизнесе или любой сфере) под таким ракурсом, чтобы увидеть в этом интересную для себя игру. Под таким соусом это себе представить, чтобы самой себя раззадорить.
Свобода. Интерес. Выбор. Радость. Творчество. Удача. Успех. Изобилие. Благодарность. Процветание
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Спасибо сказали: dzhandosov

Вопросы участников 3 года 9 мес. ago #198

  • ygin07
  • ygin07 аватар
  • Offline
  • New Member
  • Сообщений: 6
  • Спасибо получено: 12
  • Репутация: 3
выводы по вопросу сотрудников:
-У НАС БИЗНЕС ИЛИ БОГАДЕЛЬНЯ.
КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН ПРИНОСИТЬ ПРИБАВОЧНУЮ СТОИМОСТЬ!
-руководитель бизнеса отвечает перед духами сотрудников, за корректные действия
КАК ВОСПИТАТЕЛЬ В ДЕТСКОМ САДИКЕ))
духи приводят своих гавриков на работу и сдают руководителю.
-ВОЗДЕЙСТВОВАТЬ НА СОТРУДНИКОВ В ИНТЕРЕСАХ ЕГО ДУХА
поговорить напрямую не с сотрудником, а с его духом.
-если сотрудник на отведенном участке не выдаёт на гора, спрашиваем по нарастающей до 3-х раз, потом нафиг)
-сотрудник должен заходить на работу дееспособный и готовый творчески проявляться.
ТРЕБОВАТЬ ПРОЯВЛЕНИЯ ТВОРЧЕСТВА
-уважать духовные начала человека, а не тела.
-поощрение. дотронутся, сказать ну ты молодец Серега!!!
- из материальных лучше стайные.
- не перекармливать деньгами
- что б не борзели, объяснять - ЕСТЬ ПРОБЛЕМЫ, МЫ БОРЕМСЯ, НЕ РАССЛАБЛЯТЬСЯ -У НАС Ж.П.))) т.е. выталкивание из зоны комфорта.
- ВЛАДЕЛЕЦ БИЗНЕСА - ЭТО САДОВНИК. клумба каналов которая цветет, на его мозгах и мозгах подчиненных.
ценное что есть в сотруднике - это позитивные эмоции, творчество, деятельность которая делегирована фрагментом канала.
не получается, нужен новый носитель фрагмента канала. ищем)
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Спасибо сказали: slavaperunov, dzhandosov, She

Вопросы участников 3 года 9 мес. ago #199

  • slavaperunov
  • slavaperunov аватар
  • Offline
  • Moderator
  • Сообщений: 135
  • Спасибо получено: 76
  • Репутация: 7
ygin07 пишет:
выводы по вопросу сотрудников:
-У НАС БИЗНЕС ИЛИ БОГАДЕЛЬНЯ.
КАЖДЫЙ ДОЛЖЕН ПРИНОСИТЬ ПРИБАВОЧНУЮ СТОИМОСТЬ!
-руководитель бизнеса отвечает перед духами сотрудников, за корректные действия
КАК ВОСПИТАТЕЛЬ В ДЕТСКОМ САДИКЕ))
духи приводят своих гавриков на работу и сдают руководителю.
-ВОЗДЕЙСТВОВАТЬ НА СОТРУДНИКОВ В ИНТЕРЕСАХ ЕГО ДУХА
поговорить напрямую не с сотрудником, а с его духом.
-если сотрудник на отведенном участке не выдаёт на гора, спрашиваем по нарастающей до 3-х раз, потом нафиг)
-сотрудник должен заходить на работу дееспособный и готовый творчески проявляться.
ТРЕБОВАТЬ ПРОЯВЛЕНИЯ ТВОРЧЕСТВА
-уважать духовные начала человека, а не тела.
-поощрение. дотронутся, сказать ну ты молодец Серега!!!
- из материальных лучше стайные.
- не перекармливать деньгами
- что б не борзели, объяснять - ЕСТЬ ПРОБЛЕМЫ, МЫ БОРЕМСЯ, НЕ РАССЛАБЛЯТЬСЯ -У НАС Ж.П.))) т.е. выталкивание из зоны комфорта.
- ВЛАДЕЛЕЦ БИЗНЕСА - ЭТО САДОВНИК. клумба каналов которая цветет, на его мозгах и мозгах подчиненных.
ценное что есть в сотруднике - это позитивные эмоции, творчество, деятельность которая делегирована фрагментом канала.
не получается, нужен новый носитель фрагмента канала. ищем)

БЛАГОДАРЮ ЗА ПРЕКРАСНЫЙ КОНСПЕКТ!

Некоторые дополнения, по резонансу...

"духи приводят своих гавриков на работу и сдают руководителю."
А РУКОВОДИТЕЛЬ СОЗДАЁТ ДЛЯ СОТРУДНИКА СКАЗКУ - какие тут перспективы и возможности, да как ему тут будет интересно и что его будет радовать - ДЛЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВКЛЮЧЕНИЯ СОТРУДНИКА В ДЕЛО.

РУКОВОДИТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ТРЕБОВАТЬ С ПОДЧИНЁННЫХ УЛЫБЧИВОГО СОСТОЯНИЯ !

"сотрудник должен заходить на работу дееспособный и готовый творчески проявляться."
ЕСЛИ ОН ЯВИЛСЯ В ИНОМ СОСТОЯНИИ - НАДЛЕЖИТ ОТПРАВИТЬ ЕГО ДОМОЙ, ВОССТАНАВЛИВАТЬСЯ = ДЕШЕВЛЕ БУДЕТ. У КАЖДОГО ЧЕЛОВЕКА БЫВАЮТ "КРИТИЧЕСКИЕ" ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ТОЙ ЖЕ АСТРОЛОГИИ ДНИ И ЗАДАЧА РУКОВОДИТЕЛЯ - СВОЕГО РОДА МОНИТОРИНГ КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ.

Если хороший сотрудник настойчиво хочет уйти - отпускаем его с миром, а ежели потом он захотел вернуться - можно и принять. Это лучшая аргументация для остальных - что ЗДЕСЬ у вас на фирме - лучше всего. Настолько, что даже тот, кто сходил "налево" - вернулся. И рассказал другим, как ему "там" было невкусно )))
Свобода. Интерес. Выбор. Радость. Творчество. Удача. Успех. Изобилие. Благодарность. Процветание
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Спасибо сказали: dzhandosov, ygin07
  • Страница:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Время создания страницы: 0.087 секунд
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика LightRay ТОП-777: рейтинг сайтов, развивающих Человека СмартАфиша
Go to top